Di seguito sono riportate tutte le disposizioni che tutto il personale dell’Istituto Comprensivo n.4 "Grazia Deledda" è tenuto a conoscere e rispettare:
- D.P.R. 62/2013 "Codice di comportamento dei dipendenti pubblici", come aggiornato dal D. Lgs. 81/2023;
- D.M. 105/2022 Decreto di adozione del “Codice di comportamento dei dipendenti del Ministero dell’istruzione”;
- Art. 55 e seguenti del D. Lgs.165/2001 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche" come modificati e integrati dal D. Lgs.150/2009;
- Stralcio C.C.N.L. comparto scuola del 29/11/2007 “Capo IX Norme disciplinari” – per il personale A.T.A.;
- Stralcio C.C.N.L. 2016-2018 Parte comune - Titolo III Responsabilità disciplinare, Artt. 11 (Obblighi del dipendente) - 12 (Sanzioni disciplinari) -13 (Codice disciplinare);
- Stralcio C.C.N.L. 2016-2018 – Sezione Scuola - Titolo III I docenti, Art. 29 (Responsabilità disciplinare per il personale docente ed educativo);
- D. Lgs. 297/94 “Capo IV Disciplina Sez.1 Sanzioni disciplinari” – per il personale docente;
- C.M. n. 88/2010 e allegati:
- Tabella 1 Procedimento disciplinare per tutto il personale scolastico ai sensi del D. Lgs. 150/2009;
- Tabella 2 Personale A.T.A infrazioni sanzioni disciplinari e sospensione cautelare;
- Tabella 3 Personale docente infrazioni sanzioni e sospensione cautelare;
- Tabella 4 Dirigenti scolastici infrazioni sanzioni e sospensione cautelare;
Tutti i dipendenti dell'Istituto sono tenuti ad attenersi ai codici di comportamento e a osservare le disposizioni ivi contenute.
La violazione degli obblighi previsti dal Codice è fonte di responsabilità disciplinare come esplicitamente affermato dall'art. 16 del Codice stesso.
Ai sensi dell'art.55 c.2 del D.Lgs 165/2001 come modificato dall'art.68 c.2 del D.Lgs 150/2009, "La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro".
